Ententes de principe pour les syndiqués de 3 conseils scolaires
Le syndicat qui représente plus de 7000 employés de soutien scolaire en Alberta affirme qu'une entente de principe a été conclue pour les employés de trois conseils scolaires, ce qui pourrait conduire à la fin de leur grève dès mercredi. L'entente de principe concerne les employés du Conseil scolaire public d'Edmonton, les conseils scolaires public et catholique de Fort Mc Murray, précise dans son communiqué de presse le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Rory Gill, le président du SCFP, ajoute que les détails des ententes de principe ne seront pas dévoilés avant leur ratification par ses membres. Il dévoile cependant que les trois ententes incluent des augmentations de salaire dont la validité s'étend jusqu'en août 2028. L’accord porte aussi sur le surtemps, les bénéfices, les journées pédagogiques, de congé, les heures de travail. Environ 3000 employés du Conseil scolaire public d'Edmonton sont en grève depuis le 13 janvier tandis que les 1000 des conseils scolaires de Fort Mc Murray le sont depuis la mi-novembre 2024. Les employés de soutien scolaire de Fort Mc Murray pourront se prononcer sur leur entente lundi soir, tandis que ceux du Conseil scolaire public d'Edmonton pourront le faire lundi ou mardi. Si les ententes sont effectivement ratifiées, les employés pourront retourner au travail dès mercredi pour ceux de Fort McMurray et au plus tard jeudi pour ceux d'Edmonton. Aucune entente de principe n'a été conclue avec les conseils scolaires de Calgary, Sturgeon, Parkland et Foothills ni avec la division scolaire de Black Gold. Avec des informations de Sébastien NemethAprès une semaine très difficile, nous avons trouvé un accord qui nous semble juste pour être présenté à nos membres
, dit Danielle Danis, présidente de la section locale 2559 du SCFP, qui représente les employés de Fort McMurray.On a surpassé le mandat du gouvernement qui était une hausse de 2,75 %
, complète de son côté Danielle Danis.On n’aurait pas conclu une entente si nous n’étions pas certains que les employés votent en sa faveur. Donc il y a de fortes chances que ce soit ratifié
, prédit Danielle Danis.
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